Một vài chia sẻ của tớ sau khi đã tương đối settle ngơi nghỉ Singapore sau 5 tháng (đã pass probation haha) về môi trường/văn hoá làm cho việc, đồng nghiệp, etc và cụ thể hơn về quy trình apply của tôi cho mọi fan tham khảo. Bài viết này sẽ tương thích với các bạn entry-level (từ 0-1 năm kinh nghiệm)
Tại sao tớ lại chọn Singapore?
Nhắc cho tới Singapore, chắc nhiều người dân sẽ nghĩ tới tầm lương cao, thuế thu nhập thấp và khá sát với Việt Nam. Còn với một đứa thậm chí khi nhấn offer còn trù trừ net amount được nhận là bao nhiêu, cao tốt thấp thì sau đó là những lý do mà tớ cảm giác thích thao tác làm việc ở đây:
Cơ hội nghề nghiệp
Đặc biệt so với các ngành tương quan tới Digital, Tech thì Singapore đúng là một mỏ quà cơ hội. Hơn cả một các bước (job), tớ nhìn thấy thời cơ để định hướng và cải cách và phát triển nghề nghiệp (career) sống đây. Dòng này phần đa người rất có thể tự tò mò riêng cho bạn nhé. Nhưng đấy là lý do thiết yếu tớ đã chọn để apply sống Singapore đó ạ. ?
Linh hoạt vào công việc, Work-life balance
Môi trường thao tác làm việc ở Singapore rất coi trọng hiệu quả. Thay bởi vì nghĩ là áp lực công việc sẽ siêu cao, tớ prefer quan niệm rằng: Miễn mình có tác dụng được việc, phần đa điều khác không là vấn đề.
Bạn đang xem: Tìm việc làm ở singapore, dễ hay khó?
Điểm tớ thích hợp nhất là việc linh thiêng hoạt trong giờ giấc làm cho việc. Trong những lúc ở đúng theo đồng thì giờ làm việc là tự 9AM-6PM, lunch break trường đoản cú 1PM-2PM thì tớ (bé độc nhất vô nhị team) ngày nào thì cũng 9:30 new lò dò mò tới công ty, lúc nào đói thì phi đi ăn, dứt việc thì 6PM nhấc lỗ hậu môn về, chớ thây ông sếp phệ ngày nào cũng yên vị tự 8:45. (Đấy là tớ nghe nói chứ có bao giờ tới mau chóng đâu mà biết ??.) Đương nhiên vấn đề đó đồng tức là nếu vấn đề không hoàn thành thì bắt buộc ngồi tới hơn 7h tối, (và ông sếp tớ sẽ bất thần kiểu: Ê ngươi đang làm gì ở đây giờ này đấy ?) hay gồm khi phải mang việc về đơn vị làm.
Nếu bạn biết cách sắp xếp thời gian và ưu tiên vào công việc, đây là một điểm cộng không hề nhỏ tại môi trường này.
Văn hoá Sharing với Feedback
Vì trong ngành của tôi hầu không còn mọi người đều khá trẻ, vậy cho nên việc share công việc, kinh nghiệm trong doanh nghiệp khá thoải mái. Tớ học tập được tương đối nhiều điều từ không chỉ có leader của tớ mà còn từ những người tớ không thao tác làm việc trực tiếp cùng. Chỉ việc cho bạn khác thấy bạn muốn học hỏi và chân tình với các bước (have a good heart). Tuy nhiên đừng như tớ vày quá phù hợp học cơ mà dù việc ngập đầu vẫn bảo cùng với sếp là bandwidth của tao mới 75% thôi, cho tao tư vấn chị X đi nhằm tao học thêm (FML!)
Đặc biệt rộng là văn hoá feedback ko phải là một trong chiều. Có nghĩa là ngoài việc sếp tớ có thể góp ý những cái tớ buộc phải cải thiện, tớ cũng hoàn toàn thẳng thắn với phần đông điểm tớ không phù hợp ở sếp hoặc các bước và push back hầu hết request tớ không tốt nhất thiết đề nghị làm. Tuy nhiên, mẫu này rất cần được rất cẩn trọng và hóng thời điểm tương thích nhé ?.
Thế nên nếu ai ghét việc quá lô bó về thời hạn và câu nệ sản phẩm bậc, chịu được áp lực nặng nề và nhịp độ nhanh Singapore là một thành phố xuất sắc để bắt đầu.
Nếu phần nhiều điểm bên trên nghe gồm vẻ lôi cuốn với bạn, nghe tớ chia sẻ về quy trình tìm việc của tôi nhé:
Tớ đã có EP ở Singapore như thế nào?Đôi nét về Background của tớ:
Với cái bằng Master và Bachelor về kinh tế nghe chả liên quan gì cho tới ngành tớ mong theo (Ad-tech) cùng vỏn vọn 8 tháng kinh nghiệm tay nghề trong ngành, Resume của tôi xếp vào hạng Entry Level, chỉ hơn các bạn Fresh Grad một chút ít là việc tớ biết CPM, CPC, DSP, SSP, DMP là gì với kể tên được một trong những bác vào ngành?. Tớ khá kiên cố là bước sau đây đây có thể áp dụng được cho các bạn mới ra trường với dưới 1 năm kinh nghiệm:
Round 1: Resume/CV screening
Dù rằng là vòng nhờ cất hộ xe, tớ thấy so với những bạn có background lỡ kích cỡ như tớ, đây là vòng đặc biệt quan trọng bậc nhất.
Biết bản thân biết taRõ rồi, so với Entry Level, điểm yếu nhất là ghê nghiệm, vậy thì cần chọn việc mà phầm mềm thôi. đều job có cân xứng cho bạn sẽ chứa phần đa keywords như là: Assistance, Associate, Executive. Hãy từ lượng sức mình và chọn gần như job upto 2 năm kinh nghiệm thôi nhé.
Đọc với hiểu Job Description.Nếu ai đang apply cho bất kỳ cái job nào bạn thấy tất cả thể, tớ nghĩ bạn đã có một approach không nên lầm. để ý đến rải Resume càng nhiều thì sẽ càng mở rộng thời cơ thực sự là không hiệu quả. Theo tớ nếu đọc một Job description nào mà các bạn không thể hiểu, không nên app mang lại job đó cũng chính vì lỗ hổng kỹ năng và kiến thức kiểu gì cũng trở nên bị lộ trong các vòng sau nếu bạn có qua được vòng này cho đi nữa.
Nói đi cũng nên nói lại, là 1 trong những Fresh Grad, bạn không thể đầy đủ kinh nghiệm, kiến thức để biết job này làm những gì job kia làm chi, nhất là lúc việc viết tên Job Title của bạn này hoàn toàn có thể khác xa với các công ty khác. Ví như là Account Executive của khách hàng A rất có thể chỉ là coordinator trong khi của bạn B là bao hàm Sales, onboarding với managing clients rồi. Cầm nên, hãy xem thêm thật kỹ JD, tìm hiểu không chỉ mỗi vị trí nhiều người đang apply cơ mà về cả công ty, thậm chí là stalk luôn luôn Linked
In của người hoàn toàn có thể là leader của người sử dụng nếu bao gồm thời gian.??
Một điều các bạn khi chăm chú là Resume của bạn phải cất càng các Keyword từ bỏ Job description càng tốt. Do thế, tớ recommend câu hỏi tạo 1 Resume cho một nhóm Job nhất định hay thậm chí còn chỉ cho 1 Job thôi.
Đương nhiên là chúng ta không thể bịa những bài toán mà chúng ta không làm cho được, nhưng ví dụ vị trí gần nhất của mình là Business Developement Executive với ứng tuyển chọn cho tài khoản Executive, thế vì nhấn mạnh về bài toán tớ source và chốt khuyễn mãi giảm giá như nào, thì tớ vẫn key vào Resume về việc tớ đang Onboard quý khách hàng sau Sales với Coordinate trong team ra sao. Một tool tớ nghĩ có thể dùng tốt là Word
Cloudđể tìm hầu hết keywords bao gồm tần suất mở ra nhiều tốt nhất trong JD.
Câu trả lời của tớ luôn luôn luôn là có. Dại dột gì bỏ qua cơ hội show thêm kĩ năng writing của mình. Viết cover letter như thế nào: bỏ qua những khuôn mẫu loằng ngoằng sinh hoạt trên mạng, nếu rất có thể hãy đi liền mạch vào 3 điểm:
Tóm lược background: đk cầnUSP của bạn: điều kiện đủ để chọn các bạn chứ chưa phải là thằng khác
Availability: tất cả thể ban đầu được vào thời hạn nào
Tất cả các thứ không giống thì đã tất cả Resume lo rồi.
Job Portals:
Vì là apply online, việc đầu tiên phải có tác dụng là kiếm tìm job portal phù hợp. Tớ bao gồm nghía qua 3 kênh chính:
LinkedIn: ưu thế là rất có thể tìm được các job từ những công ty gồm connection với mình và rất có thể contact HR/employee của người sử dụng đó sẽ được refer. Kênh này thích hợp với những bạn đã sở hữu kinh nghiệm 1 chút và có network tốt.
Tips:
– yêu cầu hunt ở một cái niche portal về ngành mà bạn quan tâm, khả năng quá trình sẽ relevant hơn– buộc phải tận dụng mọi quan hệ có thể, mặt cần dày– Optimize, Optimize cùng Optimize: Thời đại 4.0 (tớ hết sức ghét trường đoản cú này lol) yêu cầu HR hiện giờ rất lười lọc Resume với thường Resume sẽ chạm tới ATS (application tracking system) đầu tiên, vậy nên là chúng ta phải thay đổi Resume dựa vào từng JD khác nhau để thời cơ Resume của chúng ta nằm trong tay HR cao. Không thể có 1 cái Resume nào dùng được cho toàn bộ Application, hãy lưu giữ customize giỏi nhất hoàn toàn có thể đối với từng job bạn apply. Các bước tớ thường làm cho là:
B1: lọc ra các JD nhưng tớ thấy phù hợp
B2: Tìm keyword trong JD, thực hiện Word
Cloud
B3: Customize Resume phụ thuộc vào các keywords kia và check lại cùng với jobscan để đảm bảo ít nhất 70% match
Khi đã qua vòng Screening và cho tới tay HR thì đây là lúc chúng ta có thể hiện khả năng của mình. Quy trình đến cùng với job hiện tại tại của tớ có 3 vòng: một là Written Assignment, 2 là vấn đáp với Supervisor tương lai, 3 là chất vấn với Director với HR. Theo như nhận định của tớ, vòng 1 và vòng 2 là buổi tối quan trọng.
Round 2: Skills/knowledge Assessment
Vòng trình độ chuyên môn đầu tiên. Tớ lần chần ở các chỗ khác ra sao nhưng sinh hoạt Singapore vòng này hơi phổ biến. Tớ không hiểu biết nhiều và không mê thích lắm với bài toán test IQ EQ (chắc là do tớ fail suốt.?) buộc phải thấy may quá có đất dụng võ rồi. Đây là nơi để bạn cũng có thể thể hiện được hiểu biết về job, về ngành thông qua kinh nghiệm lẫn việc update thông tin – khôn xiết rất quan trọng đặc biệt với Entry level.
Theo tớ sống vòng này thì nên xem thêm càng những càng tốt, tận dụng phần lớn input bạn cũng có thể thu thập được: đồng nghiệp cũ, Google, với đương nhiên, không thể không có được POV của bạn. đề nghị nhớ POV đề xuất là dòng nên nhấn mạnh để tránh biến chuyển đẽo cày giữa đường nhé ;))
Round 3: Interview w/ potential Supervisor
Cực kỳ cực kì quan trọng, đấy là vòng sống còn để đưa ra quyết định bạn tất cả offer hay không vì đấy là người các bạn sẽ làm câu hỏi dưới trướng vào tương lai.
Nên nhớ, job hunt không chỉ là là employer lựa chọn mình nhưng là một quy trình 2 chiều, các bạn cũng cần đồng thời lựa chọn employer với job.Đây đó là lúc nhằm bạn mày mò về job, về employer, colleagues tương lai của mình. Đừng nhằm cuộc chất vấn trở thành 1 chiều từ Interviewer -> chúng ta mà phải trở thành một conversation. Hãy hỏi càng các càng tốt. Mà lại hỏi bắt buộc có trọng điểm à nha?.
Nếu bạn và Supervisor clicked (như trong trường hợp của tớ, cuối buổi phỏng vấn thì chị Leader bảo luôn luôn là tao phù hợp mày rồi đấy, tao vẫn push cấp trên tuyển chọn mày) thì bảo đảm an toàn 80% là chúng ta secure dòng job này rồi, thiệt luôn.??
Round 4: Interview w/ HR/Director
Thực sự mà nói theo tớ đấy là vòng chỉ mang tính chất thủ tục bởi vì mọi quyết định phần lớn đã nằm gọn gàng sau chống 2&3 rồi. Nói chung là sắp tới đây rồi thì chỉ cần tập trung, diễn đạt thái độ giỏi và chuẩn bị một vài thắc mắc về chế độ, công việc nữa thôi rồi hóng ngày confirm.
Hậu những Round
Cái này tớ thấy nhiều người dân xem nhẹ nè. Nhưng mà theo tớ tránh việc bỏ qua vấn đề follow up để cho biết thái độ trang nghiêm của mình. Sau từng round rộp vấn, nên tất cả Thank you note, trong đó bày tỏ interest ước ao đi tiếp của bản thân và hỏi dò thể hiện thái độ của interviewer (tốt nhất trong vòng 24h sau rộp vấn). Của cả khi bị reject hoặc không nhận được hồi âm, hãy follow up để biết lý do và cải thiện cho phần nhiều lần phỏng vấn tiếp theo.
Tips:
– chuẩn bị mọi sản phẩm công nghệ kỹ càng, chuẩn bị sẵn sàng cho việc đặt câu hỏi. Đặt thắc mắc chứng tỏ việc bạn vồ cập tới employer/job như vậy nào cũng giống như thái độ của khách hàng đối với buổi vấn đáp ra sao.– Là chủ yếu mình: vấn đáp hay viết lách cũng nên đề nghị cá tính, employer buộc phải một con fan bằng xương bằng thịt chứ chưa phải chỉ là một trong “ứng cử viên”. Nếu như khách hàng có một session vấn đáp mà càng ngay sát về cuối càng casual thì 90% là bạn thành công xuất sắc rồi
– Follow up, follow up với follow up: thank you note sau phỏng vấn, follow up nếu chưa nhận thấy câu trả lời sau thời gian dự tính, follow up để lấy feedback kể cả khi bị reject
Trên đấy là những gì tớ ghi nhớ ra nhằm viết về lần job hunt này, còn thiếu gì mọi bạn nhắc tớ nhé. À tớ thực hiện toàn bộ các vòng từ lúc ở Nhật và thời gian từ lúc rải Resume cho tới chốt được offer là khoảng 2 tháng nhé.
Tớ cũng nghĩ tớ là một trong những trường đúng theo khá suôn sẻ khi apply online với được offer ?. Nắm nên hoàn toàn có thể những gì work đối với tớ lại không work đối với mọi người, nhưng bao gồm một câu mà lại từ thời internship hunt cơ hội bị reject nhưng tớ nghĩ sẽ sở hữu được ích:
Keep knocking and the door will be opened
Sơ lược một ít về các loại Work pass:
Ở Singapore, có 2 các loại work pass chính cho tất cả những người “làm thuê” và cấp độ entry/junior như chúng mình :))).
Employment Pass hay nói một cách khác là EP: for ProfessionalsDành cho tất cả những người lao động quốc tế có chăm môn, hoặc nắm giữ chức vụ như managers, executive, thu nhập về tối thiểu một mon là 3,600 SGD.
S Pass: for Skilled & Semi-Skilled WorkersDành mang đến mid-level staff, thu nhập một tháng tối thiểu là 2,200$.
Tóm mẫu váy lại, EP sẽ có nhiều ưu đãi rộng so với S Pass (là gì thì tớ cũng chưa rõ =))))), và trong những lớn trường hòa hợp là lương vẫn cao hơn. Có 2 yếu tố tác động tới việc được approved EP giỏi S Pass: 1 là background của candidate (tức là của bạn), 2 là background của employer (tức là của công ty bạn apply vào). Theo dại dột ý của mình thì:
Các công ty thường prefer EP holder hơn, vì số lượng S Pass được apply phụ thuộc vào vào con số local của công ty, và trong khi S Pass đi kèm với một khoản mà doanh nghiệp đó đề nghị nộp cho bao gồm phủ.Nếu ước ao có EP nên tìm phần nhiều công ty có khá nhiều foreigner đã có EP bởi điều này chứng tỏ 1. Họ gồm background tốt, 2. HR có kinh nghiệm đi xin EP =)))Đây là một nội dung bài viết dài, vì câu trả lời không đề xuất là dễ hay khó, mà chỉ với … KHÔNG ĐƠN GIẢN thôi.
Bạn nào thật sự tò mò thì phải đọc hết, vì có ích lắm nha! Đây là share hết lòng nồng hậu từ chuyên viên tư vấn du học của cầu Xanh đó, chắc chắn rằng các bạn sẽ rút được những kinh nghiệm tay nghề quý báu từ share của bọn chúng mình. Rồi nếu muốn du học tập Singapore thì chọn cầu Xanh bọn chúng mình làm sát cánh nha!
Singapore là một giang sơn công nghiệp, cải cách và phát triển với tốc độ chóng mặt. Vấn đề đó là không phải bàn rồi. Vấn đề đó là tính đối đầu và cạnh tranh cao của non sông này.
(Ảnh mình, đầm trắng sản phẩm 2,chụp với chúng ta cùng chống trong ngày sau cùng còn học thuộc nhau).
Chi tầm giá thuê nhà, mua nhà đắt đỏ.Người dân cư Sing thì cần trên 35 tuổi mới được sở hữu nhà, trừ khi đã có mái ấm gia đình trước đó. Chính vì dân số tăng cao, khu đất thì chật hẹp, đề xuất mức sống bị thống trị chặt chẽ do vậy đấy.
Du học tập sinh, bạn nước ngoài, rồi đến fan dân đều phải gật đầu, bảo, “Có tiền mới sống được ở đây”. Mẫu đó là đúng. Mặc dù nhiên, đặc biệt quan trọng là ở quan điểm của mỗi người. Có bạn nhìn vào lời nói ấy một giải pháp tiêu cực(Rất buồn là đại phần tử dân số sinh sống, du học, thao tác làm việc ở này đều nhìn theo phong cách này). Vị vậy nhưng cứ đi đâu, ngồi đâu, là nghe thấy than phiền, nhìn những khuôn mặt tối sầm vì áp lực công việc, áp lực xã hội. Phương diện khác, bao gồm người lạc quan hơn, nhìn vào đó như là một trong những lối giải quyết (solution) thì họ sẽ có được động lực tìm mọi cách hơn.
Có chi phí không có nghĩa là làm nhiều. Bao gồm tiền tức là làm bài toán hiệu quả.Hiệu quả sống lựa chọn, mục đích, cách làm tìm việc, thao tác và phương pháp tư duy ở chủ yếu bạn. Hãy quan sát vào chính non sông Singapore mà lại học tập. Một đất nước trẻ, ra đời với tuổi thọ vỏn vẹn gồm hơn 50 năm, nhắc đến số lượng này ai cũng ngỡ ngàng, ráng mà xuất phát từ 1 làng chài, biến hóa Financial Hub (trung trọng tâm tài chính) NÓNG của rứa giới.
50 năm, số phận, tương lai của rất nhiều người chài cá đã biến hóa với tốc độ chóng mặt. Giờ đồng hồ đây, fan dân Singapore, ai cũng có trí thức cao, có giáo dục quốc tế, bao gồm công nạp năng lượng việc làm, có cơ hội tốt. Bao gồm để không bị loại trừ khỏi guồng quay vận tốc này, họ buộc phải phấn đấu giỏi lên hàng ngày. Để có tác dụng được điều này, chẳng lẽ có tương đối nhiều thời gian rảnh, ngồi than phiền, trách móc thôi sao? Phải có sự công ty động, hệ thống, tứ duy thông minh, thủ tục và công cụ hiệu quả thì giang sơn này cùng con tín đồ ở đó new tăng trưởng kinh điển được như vậy.
Hồi còn du học ở Sing, trước lúc ra trường, mình học trường tứ (Kaplan Singapore), xin việc làm chật vật lắm, mặc dù đó là một trường tất cả tỉ lệ sinh viên có bài toán làm và lương cao trong các các trường bốn thục. Với học sinh trường công và chỉ một trong những ít trường bốn là được xin vấn đề làm, dễ cấp chứng từ phép thao tác hơn thôi. Còn với nhiều phần trường bốn thì học viên sẽ nặng nề kiếm việc hơn (công ty sẽ nên trả thuế cho những bạn).
(Du học mong Xanh là đại diện tuyển sinh xuất nhan sắc của Kaplan Singapore)
Năm sẽ là 2014-2015. Nếu như là 5-10 năm trước, chính phủ nước nhà Sing còn khuyến khích du học sinh đến học tập tập, định cư. Còn tại thời điểm của mình, dân Sing thở than nhiều quá, bảo người quốc tế (foreign talents) rước hết jobs của họ. Nhưng thực tiễn đó là vì dân Sing, họ không hài lòng với mức lương bên dưới 3000 SGD. Nếu như họ không thích thì trên sao bọn họ không đem nhỉ? cố gắng mà xong! Chính đậy ra Quota, một công ty thuê nhân sự 9 người, thì 8 fan phải là người bạn dạng địa, 1 fan mới là người nước ngoài (tớ đó). Khổ chưa. Một thời gian đen tối.
Tuy trong thời gian học mình cũng có 2 tháng đi thực tập R&D (nghiên cứu giúp & cải cách và phát triển thị trường) chui ở công ty khá là khủng của Nhật, thương hiệu là Hakuhodo (tập đoàn phụ trách buôn bán, xuất khẩu ô tô), xin việc vẫn khó tới mức chảy nước mắt, đi đi về về thân Sing và việt nam trong mấy mon liền.
Singapore là cùng Đông phái nam Á với mình, cho nên vì thế không nên làm Visa gì cả, tuy nhiên cũng có thể có các nhiều loại thẻ với cái giá trị tương đương, như là Work permit, S-Pass, EP-Pass (tương ứng với tầm lương) nhằm cấp cho người nước ngoài. Nếu chưa xuất hiện cái kia thì tôi chỉ được sách vở và giấy tờ Du lịch được cho phép ở lại max 30 ngày thôi (áp dụng cho người Việt), cũng rất có thể gia hạn nhưng mình cũng chỉ gia hạn sinh sống lại được 2 tuần (có thể là 3 tuần nếu cung ứng được lí do chính đáng). Học xong cái là đề xuất trả thẻ Student Pass (thẻ học tập sinh) còn chỉ được nghỉ ngơi lại 30 ngày như dân du lịch thôi. ICA (cơ quan nhập cư của Sing) hơi là tráng lệ và nghiêm ngặt trong vụ việc này. Bản thân đi di chuyển lại 3 mon liền, lần nào thương chính ở sân bay cũng hỏi. Tôi cũng chỉ nói thiệt là vừa mới xuất sắc nghiệp sinh sống Sing, muốn đi tìm việc làm và họ mang đến qua, không làm nặng nề mình. Thiết nghĩ, phải gồm lí do thì mới bị chặn đứng chứ hải quan cấp thiết thích làm những gì thì có tác dụng được.
Chạy nước rút!
Trong thời gian ngắn ngủi 30 ngày mỗi dịp (3 lần chạy đi chạy lại thân Sing cùng Việt), mình contact tứ tung bạn bè, nạm vấn, cô giáo của trường, doanh nghiệp môi giới vấn đề làm, tham gia những hội tín đồ Việt, hội tìm bài toán làm làm việc Sing trên FB với câu lạc cỗ của trường. Đến cơ hội nản, ao ước từ quăng quật thì cuối cùng cũng khá được 1 cuộc gọi phỏng vấn, vâng, đúng một cuộc gọi chất vấn (siêu lâu và siêu cực nhọc - người ta chú ý hồ sơ của tín đồ nước ngoài, điển hình là người việt nam là chúng ta quay mặt đi ngay). Và mình đã được chất vấn bởi Apple. Apple muốn mình apply vào bộ phận âu yếm khách hàng của mình (mình học ngành cai quản mà). Họ cần fan nói được giờ Việt và tiếng Anh tốt, âu yếm khách hàng Việt được. Coi như vòng 1 chất vấn qua điện thoại thông minh đã pass. Hiện nay còn vòng eo thon là mang đến trụ sở của mình để phỏng vấn.
Chuẩn bị cho mọi việc... Bất ngờ tới!
Nếu nhớ không nhầm thì trụ sở táo khuyết hồi đó là ở Ang Mo Kio (tóm lại là khu vực line đỏ). Trước phỏng vấn mấy hôm bản thân ôn luyện kĩ lắm. Bản thân tra không còn các câu hỏi phỏng vấn của táo trên mạng (hihii), nỗ lực trả lời một cách ngắn gọn, kế hoạch nhất, và đương nhiên có anh bạn cùng công ty giả làm cho người phỏng vấn rồi. Cho tới hôm phỏng vấn, mình đầy niềm tin lắm, thời cơ là giành riêng cho mình. Xong khi mang lại thì vấp ngã ngửa, hóa ra vấn đáp bằng TIẾNG VIỆT. Trời ơi, mấy ngày này toàn luyện vấn đáp bằng giờ Anh. Hồi kia 3 năm trời mình chả xúc tiếp mấy với người việt bên đó, quên giờ đồng hồ Việt nhiều, câu chữ lủng củng. Thôi, mình tự nhủ đề xuất giữ bình tĩnh, đề xuất bình tĩnh và thoải mái và dễ chịu thì mới có thể trả lời tốt được. Quả tình vậy, các câu hỏi của đơn vị tuyển dụng, các là đa số câu mình đọc và chuẩn bị từ bên trên mạng.
Cho đến phần thi thử thách, dìm cuộc call để hỗ trợ tư vấn cho quý khách Việt, quảng cáo thành phầm Apple Care, bản thân thấy thật tuyệt vời nhất vì bản thân đã mày mò dịch vụ này trước lúc phỏng vấn, vì tôi cũng có để ý Apple thời điểm đấy luôn luôn tư vấn người tiêu dùng đăng cam kết thêm thương mại & dịch vụ này và cũng đã thử call cho phần tử tư vấn của Apple, đặt trường hợp để nghe coi họ trả lời thế nào. Trời ơi, cảm giác thật sung sướng, tuy vậy tiếng Việt của chính bản thân mình không trôi chảy như ao ước muốn. Cơ mà sự chuẩn bị kĩ trên mức cho phép cần thiết, óc quan liêu sát của mình đã pay-off, táo apple đã tuyển bản thân vào làm chăm sóc khách sản phẩm và mình đã làm ở này được 1 năm trước khi về VN. Hồi đó nhân viên cấp dưới còn được mua apple Watch giá ưu đãi nữa chứ (không nhớ rằng giảm 40 tốt 60% nữa). Lại có thời cơ xin EP-Pass (những ai bao gồm thẻ này, sau 4-5 năm làm việc có thể xin nhập cư). Một mở màn đầy phấn khởi cho sinh viên mới tốt nghiệp!
Bài học tại chỗ này đó là, nếu như muốn đạt được chiếc gì, thì đề xuất nỗ lực. Tuy vậy chỉ cố gắng không đủ. Phải cố gắng nỗ lực một cách có kế hoạch, có tìm hiểu, tất cả quan tiếp giáp và bao gồm tư duy. Tuyệt nhất là càng sinh sống một môi trường thiên nhiên càng cạnh tranh, càng những khó khăn, nó lại đòi hỏi mình càng buộc phải chủ động, năng động, biết lên kế hoạch, biết quản lý thời gian và tìm mọi cách ngày đêm, 200% một biện pháp hiệu quả. Nếu bạn quyết tâm, thì môi trường đối đầu cao đó là nơi tôi luyện chúng ta và khiến cho bạn phát triển một giải pháp tự hào độc nhất đấy. Kêu than khó thì để gia công gì đâu. Hãy khiến cho mọi trả cảnh có ích cho mình.
Tìm vấn đề khó, bởi vì môi trường. Có tìm kiếm được việc tuyệt không, là nghỉ ngơi bạn. mỗi nước một thiết yếu sách. Tìm việc ở Singapore tuy mệt mỏi như vậy, nhưng bạn nên nhớ rằng luôn luôn luôn có chỗ đến nhân tài.
Singapore là một giang sơn trẻ, nhiều văn hóa, cải tiến và phát triển nhanh, được tương đối nhiều công ty, tập đoàn nước ngoài đầu tư chi tiêu vào! Họ CẦN những nhân tài quốc tế! bạn có nhu cầu họ tuyển chọn dụng bạn, chúng ta phải chứng tỏ cho bọn họ là các bạn có tài. Mà tác dụng thì không bất chợt mà có. 99% là nỗ lực, 1% new là may mắn. Đừng yên cầu gì lúc bạn chưa tồn tại nỗ lực xứng đáng.
Du học là một thời cơ tuyệt vời. Du học sinh nhiều người nghĩ là sướng, nhưng thực ra là khổ đấy. Khổ do nhiều gian khổ thử thách. Tuy thế là để chúng ta chinh phục nó. Có chinh phục nó thì mới có thành công, phải không nào? Câu nói không còn xa lạ ở nước ngoài, "Ifthere is a will, there is a way." gồm ý chí thì đang có luôn luôn có giải pháp thực hiện. Đây là câu chuyện của mình.
Với chúng ta nào niềm nở thì hoàn toàn có thể hỏi han, rỉ tai với mình. Hiện nay mình sẽ về nước và thao tác làm việc tại Du học Cầu Xanh. Mình sẽ lắng nghe và phân tích trường hòa hợp của bạn, sẽ gửi ra cho mình những lời khuyên bổ ích hơn nhé. Tuy đang là cựu du học sinh nhưng bản thân vẫn luôn luôn đồng cảm với khó khăn khăn của những bạn, với vui khi rất có thể cùng các bạn vượt qua nó.
Cầu Xanh, ước nối bền vững và kiên cố giữa gia đình, phụ huynh cùng HSSV vào suốt quy trình du học.
VÌ THANH NIÊN VIỆT phái mạnh DU HỌC ĐỂ LẬP NGHIỆP.
Nếu các bạn thấy bài viết này hữu ích, xin các bạn chia sẻ nội dung bài viết này đến bạn bè và những người thân nhé. Du học cầu Xanh đội ơn bạn
